FÜR ZAHNARZTPRAXEN MIT MINDESTENS 5 MITARBEITENDEN
Gewinnen Sie endlich die richtigen Mitarbeitenden – und besetzen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft.
… ohne teure Stellenanzeigen, Personaldienstleister oder wochenlanges Warten – sondern mit einer Karriereseite, die Ihre Praxis als Arbeitgebermarke Nr. 1 in Ihrer Region positioniert.
- Mehr qualifizierte Bewerbungen – automatisch und ohne teure Anzeigen.
- Ihr Team bleibt stabil, weil Sie Mitarbeitende gewinnen, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
- Sie sparen Zeit, weil Sie nur noch mit den richtigen Kandidaten sprechen.
- Sie sichern das Wachstum Ihrer Praxis mit einem starken, eingespielten Team.
Ihr größtes Problem ist nicht der Fachkräftemangel – sondern, dass die besten Mitarbeiter Sie nicht wahrnehmen.
Wenn Sie keine Bewerbungen bekommen, liegt das selten an der Zahl der Fachkräfte – sondern daran, wie Ihre Praxis nach außen auftritt.
Heute informieren sich Bewerber wie Patienten:
Sie googeln. Sie vergleichen. Und sie entscheiden innerhalb von Sekunden,
ob Ihre Praxis ein attraktiver Arbeitsplatz ist – oder eben nicht.
Fehlt eine überzeugende Karriereseite, passiert Folgendes:
Gute Bewerber klicken weiter.
Ihr Team bleibt unterbesetzt.
Sie verlieren Zeit, Energie und Umsatz.
Was Sie als Praxisinhaber erwarten können
Bewerbungen am Fließband
Erhalten Sie durch unsere bewährte Strategie und überzeugende Karriereseiten kontinuierlich passende Bewerbungen – ganz ohne Jobportale, Personaldienstleister oder bezahlte Anzeigen.
Starke Arbeitgebermarke
Positionieren Sie Ihre Praxis als die Adresse für Fachkräfte in Ihrer Region –
und heben Sie sich klar von anderen Praxen ab, weil Bewerber spüren: „Hier will ich arbeiten.“
Neue Freiheit im Praxisalltag
Mit einem stabilen, motivierten Team läuft Ihre Praxis wie von selbst –
Sie gewinnen mehr Zeit, weniger Stress und volle Kontrolle über Ihr Wachstum.
Wir machen Ihre Praxis zur Arbeitgebermarke, die Bewerber anzieht – automatisch und dauerhaft.
Statt immer neue Anzeigen zu schalten oder über Personaldienstleister zu suchen, bauen wir für Sie eine Karriereseite, die Ihre Praxis als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region positioniert.
Diese Seite zeigt, warum man bei Ihnen arbeiten sollte, wie Ihr Team tickt – und was Ihre Praxis besonders macht.
Das Ergebnis:
Fachkräfte finden Sie, verstehen Sie – und bewerben sich, weil sie sich in Ihrer Kultur und Ihrem Team wiedererkennen.
Während andere Praxen noch nach Personal suchen, bauen Sie mit uns ein stabiles, motiviertes Team auf –
und gewinnen dauerhaft die richtigen Mitarbeitenden.
Mehr Bewerbungen, weniger Aufwand, volle Teams.
Mit einer professionellen Karriereseite werden Sie als Arbeitgeber sichtbar – und ziehen genau die Menschen an, die wirklich in Ihre Praxis passen.
Mehr qualifizierte Bewerbungen – automatisch und ohne teure Anzeigen.
Weniger Stress, weil Sie nur noch mit passenden Kandidaten sprechen.
Ein stabiles Team, das bleibt und Ihre Werte lebt.
Sicheres Wachstum dank motivierter Mitarbeitender.
Ergebnis: Ihr Recruiting läuft – während Sie sich auf Ihre Patienten konzentrieren können.
In 4 Schritten zur Karriereseite, die Ihnen dauerhaft Bewerbungen bringt.
Analyse & Fundament
Wir starten mit einem Strategiegespräch und definieren gemeinsam Ihr Arbeitgeberprofil. Was macht Ihre Praxis besonders? Warum lohnt es sich, bei Ihnen zu arbeiten? Ihr Team füllt dazu einen kurzen Fragebogen aus – wir übernehmen den Rest. So entsteht das klare Fundament Ihrer Arbeitgebermarke.
Inhalte & Texte
Auf Basis der Analyse erstellen wir emotionale Texte und Inhalte, die Bewerber überzeugen. Ihre neue Karriereseite läuft auf einer eigenen Domain – zum Beispiel arbeiten-bei-praxis-mueller.de. Das sorgt für maximale Sichtbarkeit bei Google & Google for Jobs.
Jeder Satz ist strategisch geschrieben, um passende Bewerber anzuziehen.
Foto- & Videodreh
Wir kommen in Ihre Praxis und integrieren uns nahtlos in Ihren Alltag. Während der Mittagspause oder zwischen Terminen entstehen echte Teamvideos und Praxisfotos.
Kein Aufwand, keine Unterbrechung – nur ehrliche, sympathische Eindrücke. So zeigen wir Ihre Praxis so authentisch, wie sie wirklich ist.
Umsetzung & Launch
Wir übernehmen Design, Technik und den kompletten Bewerbungsprozess. Ihre Seite wird mobiloptimiert, schnell und messbar erfolgreich umgesetzt. Bewerbungen funktionieren in 2 Klicks – einfach, intuitiv und konvertierend. Nach dem Launch startet Ihr System zur Mitarbeitergewinnung automatisch.
JETZT STARTEN
Bauen Sie Ihre Praxis zur Arbeitgebermarke auf – und gewinnen Sie dauerhaft die richtigen Mitarbeitenden.
So läuft Ihre kostenlose Praxis-Analyse ab:
Wir zeigen Ihnen in nur 30 Minuten, wo Sie heute Bewerber verlieren – und wie Sie Ihre Praxis so positionieren, dass sich genau die richtigen Menschen bewerben.
- Wo Ihre Karriereseite aktuell Bewerber verliert
- Wie Sie sich klarer als Top-Arbeitgeber positionieren
- Welche Maßnahmen Ihre Bewerbungen sofort steigern
Häufige Fragen
Brauche ich wirklich eine eigene Karriereseite?
Immer mehr Zahnarztpraxen professionalisieren ihren Webauftritt,
weil sie verstanden haben, dass ihre zukünftigen Mitarbeitenden in der digitalen Welt leben –
und erwarten, dort auch auf Augenhöhe angesprochen zu werden.
Wer als Erster in seiner Region mit einer starken Karriereseite auftritt,
positioniert sich dauerhaft in den Köpfen potenzieller Bewerber.
Sobald andere Praxen nachziehen, ist der Platz im Bewusstsein bereits vergeben.
Das ist kein Trend – das ist ein Wettlauf um Wahrnehmung.
Und wer jetzt startet, hat den klaren Vorteil.
Wie aufwendig ist das für mich und mein Team?
Minimal. Sie investieren ein paar Minuten ins erste Gespräch und teilen unseren Fragebogen mit Ihrem Team.
Den Rest übernehmen wir: Texte, Fotos, Videos, Aufbau, Technik – alles aus einer Hand.
Selbst der Drehtag läuft ohne Störung des Praxisbetriebs.
Wir integrieren uns einfach in Ihren Alltag – Sie müssen nichts freiräumen oder schließen.
Funktioniert das wirklich in meiner Region oder Praxisgröße?
Ja, denn gute Mitarbeitende gibt es überall – sie müssen nur erkennen, warum Ihre Praxis der richtige Ort ist.
Unsere Methode funktioniert für Landpraxen genauso wie für große Standorte,
weil wir authentische Inhalte nutzen, die Vertrauen schaffen.
Echte Menschen, echte Geschichten, kein Hochglanzmarketing – und genau das wirkt.
Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
Schneller, als Sie denken.
In der Regel ist Ihre Karriereseite nach 4 Wochen online – und die ersten Bewerbungen kommen meist innerhalb der ersten 7–14 Tage nach dem Go-Live.
Weil wir keine Reichweite kaufen, sondern Ihr bestehendes Potenzial sichtbar machen.
Das spart Zeit, Geld und liefert Bewerbungen, die wirklich passen.
Was kostet das – und lohnt sich das wirklich?
Die eigentliche Frage lautet: Was kostet es, nichts zu verändern?
Jede unbesetzte Stelle kostet Umsatz, Zeit und Nerven.
Unser System sorgt dafür, dass das aufhört –
und Sie endlich planbar Bewerbungen von passenden Menschen erhalten.
Eine Investition, die sich selbst trägt – und danach nur noch Ertrag liefert.
Was ist, wenn ich aktuell gar keine offenen Stellen habe?
Perfekt – dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt.
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht vor dem Engpass.
Wenn Bewerber Ihre Praxis schon kennen und schätzen, kommen Bewerbungen, sobald Sie jemanden suchen – ohne Stress oder teure Notlösungen.
Hinter dem Erfolg steht…
…ein eingespieltes Team aus Strategie- und Marketingexperten, die Praxen dabei helfen, die passenden Mitarbeitenden zu gewinnen. Ehrlich, bodenständig und mit einem klaren Ziel: Ihre Praxis so sichtbar zu machen, dass Bewerbungen von selbst kommen.
Stephan Mergenthaler
Co-Founder & Strategie & Prozessoptimierung
Stephan Mergenthaler bringt über zehn Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung, Prozessgestaltung und Teamorganisation mit.
Als ehemaliger Operations Manager und Restaurantleiter in führenden Häusern kennt er den Alltag im Dienstleistungssektor – und weiß, was gute Mitarbeiterführung wirklich bedeutet.
Er kombiniert operative Erfahrung mit strategischem Denken:
Struktur, klare Kommunikation und effiziente Abläufe sind sein Markenzeichen.
Im Projekt sorgt Stephan dafür, dass jede Praxis nicht nur sichtbar wird, sondern intern so aufgestellt ist, dass neue Mitarbeitende langfristig bleiben.
Jonas Lerach
Co-Founder & Produktion
Jonas Lerach ist Gründer von Visual-Science und unterstützt Zahnarztpraxen dabei, mit klarer Kommunikation und modernem Marketing die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen. Sein Ansatz: keine leeren Versprechen, keine Standardlösungen – sondern authentische Strategien, die Bewerber wirklich erreichen.
Mit seiner Erfahrung im Videomarketing und der Entwicklung erfolgreicher Online-Auftritte weiß er, wie man Menschen emotional abholt und Vertrauen schafft.
Er denkt Marketing nicht als Werbung, sondern als System, das automatisch die passenden Fachkräfte anzieht und langfristig bindet.
Sein Ziel:
Sichtbarkeit, planbare Bewerbungen und echtes Wachstum – ohne den üblichen Recruiting-Stress.
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